sequenceDiagram participant EMPRESA participant SINDICATO participant AUTORIDAD participant ÓRGANO INDEPENDIENTE Note over EMPRESA, SINDICATO: Servicios mínimos: <br/>-Número y ocupación trabajadores <br/>necesarios <br/>-Horarios y turnos <br/>-Periodicidad <br/>-Oportunidad EMPRESA->>SINDICATO: Enero, comunica servicios mínimos EMPRESA->>AUTORIDAD: Enero, comunica servicios mínimos SINDICATO->>AUTORIDAD: Divergencia: en 30 d.n. presenta informe con observaciones SINDICATO->>AUTORIDAD: No divergencia: aceptación tácita de la comunicación del empleador AUTORIDAD->>ÓRGANO INDEPENDIENTE: En 10 d.h. designa al O.I. determinar servicios mínimos loop Check EMPRESA->>EMPRESA: Si empresa no presenta, <br/>ver divergencia inmediata anterior end loop Check ÓRGANO INDEPENDIENTE->>ÓRGANO INDEPENDIENTE: -Comunica si acepta en 10 d.
Parte general El artículo 46 del TUO 728 recoge las «causas objetivas para la terminación colectiva de los contratos de trabajo». El motivo estructural es una de las causas objetivas de terminación colectiva de los contratos laborales. Esta causa está en el inciso b) del artículo 46° del TUO 728 junto con los motivos económicos, tecnológicos o análogos. La ley (TUO-728) no define en qué consiste el «motivo estructural».
Presentación en Prezi sobre la importancia de la oralidad. Más allá de usar la palabra hablada.
I Luego de haber escuchado las diferentes propuestas para «facilitar el crecimiento y la mejora de la productividad de las empresas», tanto desde el gobierno (ministro de Economía, premier y presidente, incluidos) como desde el sector empresarial, la primera reflexión que me viene a la cabeza es que esto es un cuento chino. Un cuento chino es, según la RAE, un embuste, una mentira disfrazada con artificio. No es cualquier mentira sino, digamos, una mentira hábilmente contada que aparece como verdad incuestionable, pero que a la luz de la razón se evidencia que es una verdad a medias y, por tanto, una falsedad, una falacia.